Planes y servicios · vigentes a 2026
Elija cómo quiere que lo protejamos
Diez planes. Responda unas preguntas y le decimos cuál le corresponde.
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contrato, todas las áreas
Paso 1
¿Consulta usted solo o en grupo con su unidad?
La asesoría grupal es por video en vivo, para 10 o más personas.
¿Cuál es su situación hoy?
Elija la que más se parezca a la suya.
O si ya decidió demandar
¿Le realizaron Junta Médico Laboral o Tribunal al retirarse?
Salir sin asignación de retiro no significa que no le corresponda nada. Esto define por dónde se entra.
¿En qué punto está su proceso médico-laboral?
Esto define si aún se puede construir la prueba clínica o si ya hay que impugnar.
¿Qué tiene pendiente con su pensión de invalidez?
Una pensión reconocida todavía se puede subir y proteger.
¿Hace cuánto le notificaron el acta?
El término para acudir al Tribunal es de 4 meses desde la notificación.
¿Tiene créditos con póliza de seguro?
Libre inversión, vivienda, hipoteca, vehículo o tarjeta.
Según lo que nos contó
Este es el plan que le corresponde
Su elección y sus respuestas llegan escritas en el mensaje. No pedimos datos personales aquí.
¿No sabe qué elegir o su caso no encaja? Empiece por la Cita VIP de valoración: 45 minutos con un especialista y un PDF con su ruta.
Los diez planes, la Cita VIP y la asesoría grupal
Todos se pagan igual: honorario fijo (contado o cuotas) más honorario variable sobre lo que usted reciba.
Las demandas judiciales son los planes 7 y 8. Los planes 1 y 2 protegen antes del problema; los demás atienden un problema que ya llegó.
Ver el cuadro comparativo de los 10 planesEmpiece por una consulta gratuita
Quince minutos por WhatsApp para conocer la firma, los planes y cómo proceder. Sin costo ni compromiso.
Hable con un asesor antes de decidir
Gratis
Por WhatsApp o videollamada, desde cualquier parte del país.
Sí se habla de
- Quiénes somos y cómo trabajamos.
- Los planes, qué cubren y cómo se pagan.
- Orientación general de cómo proceder legal y correctamente, para que no cometa un error.
No se habla de
- Su historia clínica, sus actas ni sus resoluciones.
- Ningún asunto concreto de su caso médico-laboral.
- Eso se revisa en la Cita VIP de valoración, con el especialista.
Para revisar su caso a fondo, sigue la Cita VIP de valoración.
Cuando quiera que revisemos su caso: Cita VIP
Un especialista revisa en vivo su historia clínica, hoja de vida, actas y resoluciones. Le dice a qué tiene derecho, qué exigir, y le entrega un PDF con su ruta.
Entrada obligada para retirados sin asignación de retiro, con Junta o sin ella: primero se define si les corresponde algo y por qué vía; después se elige plan.
Cita VIP de valoración
$200.000
45 minutos · virtual desde cualquier parte del país o presencial en Pasto.
Puede anexar historia clínica, hoja de vida, juntas o tribunales y resoluciones.
Es individual: una cita cubre un solo caso y una sola persona, aunque sean familiares. Sin devoluciones una vez agendada.
ARIO los consigue por usted
+ $300.000
Incluye derecho de petición y tutela para reunir su historia clínica, resoluciones y demás soportes antes de la cita.
Se gestiona antes de la cita, para que el especialista llegue con todo su expediente en pantalla.
Solicite la cuenta de pago en la línea 310 614 7208.
¿Son 10 o más de una misma unidad? Vea la asesoría grupal: $100.000 por persona.
Cómo se cobra
Las mismas reglas para todos los planes. Sin letra menuda.
- Honorario fijo
- El valor del plan, de contado o en cuotas mensuales.
- Honorario variable
- 30 % sobre el valor bruto de todo beneficio económico obtenido: indemnizaciones, condonaciones, devoluciones, seguros, pólizas, vacaciones, incapacidades y retroactivos. Se paga dentro de las 72 horas siguientes a recibirlo.
- Variable en pensión
- El 30 % recae sobre mesadas, retroactivo e incremento por auxilio de otra persona de los primeros 24 meses desde el pago efectivo. Después, la pensión es 100 % suya.
- Regla de equidad
- Si usted solo recupera lo que invirtió, ARIO no cobra el 30 %.
- Cuotas
- La primera al iniciar; las siguientes entre el 25 y el 28 de cada mes, conforme al pago de sus mensualidades, por transferencia o en efectivo en la sede.
- Incremento anual
- 5 % de incremento en la cuota anual para compensar la devaluación. No aumenta el número de cuotas.
- Plazo del contrato
- Es el tiempo que dure el pago de las cuotas. 60 cuotas = 5 años.
- Pago anticipado
- Puede pagar en cualquier momento las cuotas que falten, sin recargo, al valor de la cuota vigente.
- Pagos netos
- IVA, retenciones y costos de transferencia los asume el contratante. Aplica también a la asesoría grupal: $100.000 netos por persona, mínimo 10.
Ejemplo incremento del 5 %: Plan 1 a 60 cuotas, primera cuota en octubre de 2026
| Año | Cuotas | Valor de la cuota |
|---|---|---|
| 2026 | 1 a 3 | $80.000 |
| 2027 | 4 a 15 | $84.000 |
| 2028 | 16 a 27 | $88.200 |
| 2029 | 28 a 39 | $92.610 |
| 2030 | 40 a 51 | $97.240 |
| 2031 | 52 a 60 | $102.102 |
El cuadro cambia según el mes de inicio. La cuota del año siguiente es la cuota vigente × 1,05, redondeada al peso. Referencia 2026: 1 SMMLV = $2.000.000.
Lo que se protege
Beneficios que se pueden perseguir. Cuáles aplican depende de su historia clínica y su calificación.
Como referencia de lo máximo que contempla el régimen —nunca como promesa—: la indemnización puede llegar a 144 meses de sueldo en el caso más grave (Nivel Ejecutivo de la Policía retirado por invalidez con lesiones de combate), más una bonificación del 30 % si la incapacidad es absoluta y permanente; y la pensión puede llegar hasta el 100 % de las partidas según el régimen, más el 25 % por tercero. Lo que corresponda a su caso se define en la valoración.
Qué incluye y qué no incluye cada plan
Un solo cuadro para comparar. El Plan 9 no aparece porque se pacta caso a caso con la Dirección.
Deslice el cuadro hacia el lado para ver todos los planes.
Cómo se contrata
Ver qué documentos se pidenOcultar los documentos
- Obligatorios solo si contrata: hoja de vida policial o militar, historia clínica de Sanidad, seguros de vida, última declaración de renta, Juntas o Tribunales y Resoluciones si existen, certificaciones de pago.
- Si los tiene: historia clínica prepagada, órdenes de Medicina Laboral, actas de Junta y Tribunal con su notificación, resolución de retiro, resolución de pensión o asignación de retiro, actas de Junta Regional o Nacional.
- Si aplica: certificados de crédito con saldo, pólizas y seguro de vida voluntario.
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La obligación de ARIO es de medio, no de resultado: aportamos criterio, equipo y gestión técnica y jurídica, sin garantizar un resultado económico o judicial específico. Los valores en salarios mínimos se liquidan con la referencia 2026 (1 SMMLV = $2.000.000) y se actualizan cada año. ARIO S.A.S. — NIT 901.507.301.